Subvención y condiciones especiales

¿Cuándo consideramos subvenciones y condiciones especiales?

Consideramos la existencia de subvenciones y/o condiciones especiales cuando determinamos si un trabajo es sustancial y lucrativo (SGA, siglas en inglés). Solo usamos las ganancias que representan el valor real del trabajo que usted desempeña, para decidir si su trabajo está al nivel de trabajo sustancial y lucrativo.

¿Qué es una subvención?

Una «subvención» se refiere al apoyo provisto por su empleador que puede resultar en que usted reciba un pago mayor que el valor verdadero de los servicios que desempeña.

¿Qué son condiciones especiales?

Las «condiciones especiales» se refieren al acomodo y ayuda en el trabajo provisto por su empleador, o por alguien que no es su empleador, por ejemplo una agencia de rehabilitación vocacional. Debido a ese acomodo usted puede recibir un pago mayor que el valor verdadero de los servicios que desempeña.

¿Cómo puede saber si una subvención o condición especial le aplican?

Una subvención o condición especial puede existir si usted:

  • Recibe más supervisión que otros trabajadores que hacen el mismo trabajo o un trabajo similar por la misma paga; o
  • Tiene menos tareas o tareas más simples que otros trabajadores que hacen el mismo trabajo por la misma paga; o
  • Tiene un descanso adicional o descansos pagados más largos que los que tienen otros trabajadores que hacen el mismo trabajo por la misma paga; o
  • Tiene un instructor o consejero que lo ayuda a hacer parte de su trabajo.

¿Afectan las subvenciones o condiciones especiales mis pagos de Seguridad de Ingreso Suplementario?

No, no consideramos las subvenciones ni condiciones especiales cuando calculamos la cantidad de su pago de Seguridad de Ingreso Suplementario.

Intento infructuoso de trabajo (UWA)

¿Qué es un intento infructuoso de trabajo?

Un intento infructuoso de trabajo (UWA, siglas en inglés) es un intento de realizar trabajo sustancial, ya sea en un empleo o trabajo por cuenta propia, que usted terminó o lo redujo a menos del límite de trabajo sustancial y lucrativo después de un corto período (6 meses o menos) debido a:

¿Cuál es la conveniencia del UWA si recibo beneficios por incapacidad del Seguro Social (SSDI)?

Cuando decidimos si hubo trabajo sustancial y lucrativo para determinar si su incapacidad continúa o cesa debido a su trabajo, no contamos sus ganancias durante un intento infructuoso de trabajo.

¿Puede un UWA ocurrir durante el período extendido de derecho?

Sí. Durante el período extendido de derecho (EPE, siglas en inglés [vea Período extendido de derecho]), consideramos el intento infructuoso de trabajo como parte de nuestra determinación de trabajo sustancial y lucrativo por los meses hasta e incluyendo el mes en que terminamos su beneficio por incapacidad.

¿Puede un UWA ocurrir durante el período probatorio de trabajo?

No. No consideramos los intentos infructuosos de trabajo durante el período probatorio de trabajo (TWP, siglas en inglés [vea Período probatorio de trabajo]), o después que decidimos que su incapacidad ha cesado.

¿Afecta un UWA su pago mensual de Seguridad de Ingreso Suplementario?

Para SSI, solo consideramos los intentos infructuosos de trabajo en el momento que usted presente una reclamación inicial. Después de esto, intentos infructuosos de trabajo no son considerados al determinar su pago de SSI.

Gastos de trabajo relacionados con el impedimento (IRWE)

¿Cómo le ayudan los gastos de trabajo relacionados con el impedimento (IRWE, siglas en inglés)?

Deducimos de sus ganancias brutas el costo de ciertos servicios y artículos relacionados con su impedimento, que usted necesita para trabajar, cuando determinamos si su trabajo es sustancial y lucrativo. No importa si también usa estos artículos y servicios para actividades que no están relacionadas con el trabajo.

¿Cuándo deduciremos sus IRWE?

Deducimos los IRWE para propósitos de trabajo sustancial y lucrativo cuando:

  • El artículo(s) o servicio(s) le capacita para trabajar;
  • Necesita el artículo(s) o servicio(s) debido a su impedimento físico o mental;
  • Paga por el artículo(s) o servicio(s) y no es reembolsado por otra fuente como Medicare, Medicaid o una compañía de seguro privado;
  • El costo es «razonable», o sea, que representa el costo usual del artículo o servicio en su comunidad.

¿Cómo usamos los IRWE para calcular sus pagos mensuales de Seguridad de Ingreso Suplementrio?

Si recibe beneficios de SSI, excluimos los IRWE de su ingreso devengado cuando calculamos sus pagos mensuales si cumple con los requisitos mencionados arriba, y pagó por el artículo o servicio en un mes en que recibió ingreso devengado o en que trabajó mientras usaba el artículo o servicio relacionado con su incapacidad.

¿Se pueden deducir los IRWE de un mes en el que no se ha trabajado?

Generalmente, usted debe estar trabajando en el mes en que paga por IRWE. Sin embargo, en ciertas situaciones, podemos deducir los IRWE pagados antes que comience a trabajar o después que dejó de trabajar.

¿Qué tipo de gastos son deducibles?

La siguiente tabla es un resumen de los tipos de gastos que son deducibles como IRWE.

Ejemplos de gastos IRWE que son deducibles y que no son deducibles

TIPO DE GASTO

DEDUCIBLE COMO IRWE

NO ES DEDUCIBLE

Costo de transportación

El costo de modificaciones estructurales o de funcionamiento al vehículo que usted necesita para viajar al trabajo, aunque también use su vehículo por razones que no están relacionadas con el trabajo.

El costo de un ayudante para conducir o de taxis que necesita debido a su incapacidad y no por falta de transportación pública.

El costo del kilometraje a una tasa determinada por nosotros para un vehículo aprobado, y limitado al viaje de ida y vuelta al trabajo.

El costo de su vehículo, esté o no esté modificado.

El costo de modificaciones a su vehículo que no estén directamente relacionadas con su incapacidad o que no sean críticas para el funcionamiento del vehículo, por ejemplo pintura o decoraciones.

Sus gastos de viajes para obtener artículos o servicios médicos.

Servicios de ayudante de cuidado

Servicios recibidos en el lugar de trabajo.

Servicios como ayudarle a prepararse para el trabajo, hacer el viaje de ida y vuelta al trabajo, y después del trabajo, por ejemplo, ayuda para bañarse, vestirse, cocinar y comer.

Servicios que casualmente benefician a su familia también, por ejemplo, comidas compartidas por usted y su familia.

Servicios por un familiar que cobra en efectivo cuando ese familiar incurre en pérdida económica al reducir o terminar su trabajo para poder ayudarle; por ejemplo si su cónyuge reduce sus horas de trabajo para ayudarle a prepararse para su trabajo.

Servicios recibidos en días que no son laborables o para llevar a cabo compras o tareas del hogar como limpieza y lavado de ropa.

Servicios desempeñados para otro miembro de su familia, por ejemplo el cuidado de niños.

Servicios desempeñados por un familiar por un costo que «no es en efectivo», por ejemplo comida y albergue.

Servicios desempeñados por un familiar por un costo en efectivo cuando ese familiar no incurre en una pérdida económica. Esto incluye los servicios prestados por su cónyuge que no trabaja.

Artefactos médicos Artículos deducibles incluyen sillas de rueda, equipos de diálisis, marcapasos, respiradores, equipos de tracción y muletas. Cualquier artefacto que no use para propósitos médicos.
Prótesis Cadera artificial, reemplazo artificial de un brazo, pierna u otra parte del cuerpo. Cualquier artefacto protésico cuyo uso principal es cosmético.
Modificaciones residenciales

Si está empleado fuera del hogar, modificaciones al exterior de su hogar que le proveen acceso a la calle o a transportación; por ejemplo:

  • Rampas exteriores
  • Pasamanos
  • Caminos

Si trabaja por cuenta propia desde su hogar, modificaciones hechas al interior de su hogar para crear un lugar de trabajo que se adapte a su impedimento. Esto incluye el agrandamiento del marco de la puerta a una oficina o cuarto de trabajo y la modificación del espacio de la oficina para facilitar su agilidad limitada.

Si está empleado fuera del hogar, modificaciones dentro de su hogar.

Si trabaja por cuenta propia desde su hogar, no puede deducir cualquier gasto de modificaciones que será deducido como un gasto de negocio al determinar trabajo sustancial y lucrativo.

Medicamentos y servicios médicos de rutina

Tratamiento o terapia médica recetada regularmente o terapia necesaria para controlar el padecimiento que lo incapacita, aunque no la controle. Esto incluye:

  • Medicamentos para prevenir convulsiones
  • Aparatos para registrar los cambios en el nivel de sangre
  • Tratamiento de radiación Quimioterapia
  • Cirugía correctiva para problemas de la espina dorsal
  • Medicamentos antidepresivos
  • Medicamentos psicotrópicos
  • Servicios de consejeria y terapia sicológica
  • Los honorarios de su doctor relacionados con estos servicios.

Medicamentos y servicios médicos usados para sus problemas físicos o mentales menores, por ejemplo:

  • Exámenes físicos de rutina
  • Tratamientos para las alergias
  • Exámenes dentales
  • Servicios de oculista
Procedimientos de diagnosis Procedimientos relacionados con el control, tratamiento o evaluación de la condición que lo incapacita, por ejemplo, tomografia cerebral, o electroencefalogramas. Procedimientos que no están relacionados con el padecimiento que lo incapacita, por ejemplo pruebas para las alergias.
Aparatos o artefactos no médicos En casos extraordinarios, el uso de ciertos aparatos o artefactos en su casa u oficina para el control del padecimiento que lo incapacita, por ejemplo, un filtro electrónico de aire si tiene problemas respiratorios severos. Su doctor debe verificar esta necesidad.

Aparatos que usted usa en su casa u oficina que generalmente no son para propósitos médicos y para los cuales su doctor no ha verificado una necesidad médica relacionada con su trabajo. Estos incluyen:

  • Calentadores portátiles de cuartos
  • Acondicionador de aire
  • Aparatos que remueven la humedad
  • Humidificadores
Otros artículos y servicios

Artículos médicos desechable, por ejemplo, pañales para la incontinencia, medias elásticas, y catéteres.

El costo de un animal de servicio incluyendo sus comidas, licencias y los servicios de veterinario.

Una bicicleta de ejercicio u otro artefacto que usted use para su mejoramiento físico, a menos que su doctor verifique que es necesario.

Las primas de seguro médico.

Plan para lograr la autosuficiencia (PASS)

¿Cómo puede ayudarle un PASS?

El Plan para lograr la autosuficiencia (PASS, siglas en inglés) le permite poner otros ingresos y/o recursos aparte, separados de lo que recibe por Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI, siglas en inglés) y por un tiempo específico, para que pueda lograr una meta de trabajo que reducirá o eliminará los beneficios por Incapacidad del Seguro Social (SSDI, siglas en inglés) o SSI que actualmente recibe. Por ejemplo, si usted recibe SSDI, salarios, u otro ingreso, puede poner una porción de ese dinero aparte para pagar gastos de educación, adiestramiento vocacional, o para comenzar un negocio siempre y cuando los gastos estén relacionados con alcanzar su meta de trabajo.

No contamos el ingreso que guarde aparte bajo su PASS cuando calculamos la cantidad de su pago de SSI. No contamos los recursos que usted guarde aparte bajo su PASS cuando determinamos su derecho inicial y contínuo para SSI.

Un PASS puede ayudarle a establecer o mantener su derecho a SSI y puede aumentar la cantidad de su pago de SSI. Por ejemplo, si recibe $800 de SSDI al mes, tiene demasiados ingresos para tener derecho a SSI. Pero si de otra manera tiene derecho a SSI y tiene una meta de trabajo, podría usar parte de su SSDI para pagar por gastos del PASS para ayudarle a alcanzar su meta de trabajo. Debido a que no contaríamos la parte de su SSDI que esté usando hacia su PASS, eso podría reducir su ingreso contable lo suficiente como para que tenga derecho a SSI.

Además, es posible que otras agencias no cuenten el ingreso que el Seguro Social ha excluido para un PASS cuando determinan si tiene derecho a la ayuda con vivienda o al programa de ayuda suplementaria para la nutrición (cupones de alimento).

¿Quién puede tener un PASS?

Si recibe SSI, o podría tener derecho a SSI, después de poner a un lado ingresos o recursos para que pueda lograr una meta de trabajo, usted podría beneficiarse de un PASS.

¿Cuáles son los requisitos para un PASS?

Su PASS debe:

  • Estar diseñado específicamente para usted;
  • Estar por escrito (preferimos que use nuestro formulario, SSA-545-BK). Puede obtener copias del formulario para un PASS, SSA-545-BK, en su oficina local, a través de cualquier experto de PASS, o a través de nuestro sitio de Internet en www.segurosocial.gov/online/ssa-545.html*;
  • Tener una meta específica de trabajo que sea capaz de realizar;
  • Establecer un tiempo específico para alcanzar su meta;
  • Mostrar qué ingresos recibe (además de sus pagos de SSI) y otros recursos que tiene y que usará para alcanzar su meta;
  • Mostrar cómo sus ingresos y recursos se usarán para alcanzar su meta de trabajo;
  • Mostrar cómo el dinero que ahorre por separado se mantendrá separado de sus otros fondos;
  • Ser aprobado por nosotros; y
  • Ser revisado por nosotros periódicamente para asegurarnos que su plan está ayudándole a progresar hacia su meta de trabajo.

¿Quién puede ayudarle a establecer un Plan para lograr la autosuficiencia?

Cualquier persona puede ayudarlo con su Plan para lograr la autosuficiencia (PASS, siglas en inglés); por ejemplo, consejeros vocacionales, trabajadores sociales, especialistas de beneficios o empleadores. El Seguro Social evalúa el plan y decide si es aceptable. También podemos ayudarle a poner sus planes por escrito.

El Seguro Social tiene empleados adiestrados (Especialistas de PASS) que trabajan con el programa del PASS. Cuando usted le presenta su propuesta de un PASS por escrito, él o ella lo revisará para:

  • Asegurarse que la meta de trabajo es razonable;
  • Confirmar que usted necesita los artículos y servicios mencionados en la solicitud de PASS para lograr la meta de trabajo;
  • Asegurarse que los gastos tienen precios razonables; y
  • Trabajar con usted para hacerle cualquier cambio necesario.

El siguiente sitio de Internet provee un mapa que le ayudará a localizar el delegado de PASS para su área: www.segurosocial.gov/disabilityresearch/wi/passcadre.htm*.

¿Dónde puede informarse mejor sobre un PASS?

Puede obtener el número de teléfono de un Especialista de PASS llamando a nuestro número gratis, 1-800-772-1213, entre las 7 a.m. y 7 p.m., de lunes a viernes o visitando nuestro sitio de Internet en: www.segurosocial.gov/disabilityresearch/wi/passcadre.htm*.

Puede pedir la publicación titulada Trabajando mientras está incapacitado —Una guía de un plan para lograr la autosuficiencia (publicación número 05-10997), que también está disponible en nuestro sitio de Internet en www.segurosocial.gov/espanol/10997.html. También puede obtener una copia en su oficina local o llamando a nuestro número gratis al 1-800-772-1213 entre las 7 a.m. y las 7 p.m. de lunes a viernes.

Ejemplos de un PASS

Un ejemplo de PASS (solo para SSI)

Ejemplo 1 – Sueldos excluídos bajo un PASS aprobado

  • Luis desea ir a la escuela para ser un trabajador social.

  • Luis trabaja a tiempo parcial y gana $665 al mes.

  • Calculamos el ingreso contable de Luis usando el formulario del ingreso devengado (Vea Exclusión de ingreso devengado) $665 - $20= $645- $65 = $580; $580/ 2 = $290 en ingreso contable.

  • El ingreso devengado de Luis reduce su beneficio de SSI de $721 por $290 por mes a $431.

  • Él está de acuerdo en gastar $290 del ingreso contable en su educación y nosotros aprobamos un PASS.

  • Separamos este ingreso y su SSI aumenta por $290 al mes para el tiempo límite del PASS. Luis recibe $721 en beneficios de SSI, y tiene $290 para usar en gastos aprobados por el PASS.

Un ejemplo de PASS (solo para SSDI)

Ejemplo 2 – SSDI es excluido bajo un PASS aprobado

  • María quiere ir a la escuela para ser una asistente legal.

  • Ella recibe $800 en beneficios de SSDI

  • Se espera que la meta de trabajo de María genere suficientes ingresos para eliminar SSDI (se espera que las ganancias sean más de $1070 por mes de trabajo sustancial y lucrativo (SGA) para el 2014)

  • María determina que necesita $780 al mes para los derechos de matrícula, libros y útiles escolares. Nosotros excluimos hasta $780 por mes del ingreso de SSDI. Éste representa la cantidad total de los pagos de SSDI de María después de la deducción de la exclusión general de SSI. Esto haría que María tenga derecho al pago total de SSI ($721 en el 2014).

  • María tiene que usar el pago de SSI de $721 para los gastos del diario vivir y usar los fondos de $780 del PASS para los gastos aprobados del plan.

Boleto para trabajar (TTW)

¿Qué es un Boleto?

El Programa del Boleto para trabajar es un programa innovador para personas con incapacidades que quieren trabajar y participar en la planificación de su empleo. Un Boleto aumenta sus opciones al solicitar servicios de empleo, de rehabilitación vocacional y otros servicios de apoyo que pueda necesitar para conseguir o mantener un trabajo. Es un servicio gratis y voluntario. Usted puede usar su Boleto si lo desea, pero no habrá ninguna sanción por no usarlo. Es posible que no esté sujeto a una revisión médica de su caso mientras esté usando su Boleto.

¿Cómo puedo tomar parte en el Programa del Boleto?

Este programa está disponible en los 50 estados y 10 territorios de los Estados Unidos. Muchos beneficiarios del Seguro por Incapacidad del Seguro Social y de Seguridad de Ingreso Suplementario tienen derecho a obtener servicios de una agencia estatal u otro proveedor aprobado que ellos escojan. Llamamos a estos proveedores aprobados «Redes de empleo». Las «Redes de empleo» (ENs, siglas en inglés) son organizaciones privadas o agencias gubernamentales que han aceptado trabajar con el Seguro Social para proveer servicios de empleo a beneficiarios con incapacidades. Usted puede participar en el programa comunicándose con una EN o llamando al Centro de llamadas del Boleto al número de teléfono que se indica más abajo. Para una lista de Redes de empleo aprobadas, por favor visite www.segurosocial.gov/work*.

¿Dónde puedo obtener más información?

Para informarse mejor sobre el Boleto para trabajar, incluyendo una lista de Redes de empleo aprobadas, llame al 1-866-YOURTICKET (1-866-968-7842) o 1-866-833-2967 para TTY/TDD; de 8 a.m. a 8 p.m. hora del este (de lunes a viernes).

Puede encontrar información actualizada sobre el Programa del Boleto para trabajar en www.segurosocial.gov/work*.

Continuación de pagos bajo un Programa de Rehabilitación Vocacional o uno similar (Sección 301)

¿Cómo obtengo el derecho a la continuación de pagos bajo la Sección 301?

Si determinamos que usted ya no está incapacitado debido a una mejoría médica, usualmente sus pagos de beneficios cesan. Sin embargo, si usted está participando en un programa apropiado de servicios de rehabilitación vocacional o servicios similares, sus beneficios podrían continuar hasta que su participación en el programa termine.

Para tener derecho a la continuación de pagos bajo la Sección 301:

  • Usted tiene que estar participando en un programa apropiado de rehabilitación vocacional o servicios similares que comenzaron antes de que su incapacidad termine bajo nuestras reglas; y

  • Tenemos que revisar su programa y decidir que su participación en el programa aumentará las probabilidades de que usted sea eliminado permanentemente de la lista de beneficiarios de incapacidad.

¿Qué es un programa apropiado de rehabilitación vocacional o servicios similares?

Algunos ejemplos de programas apropiados:

  • El Boleto para trabajar; o

  • Una agencia de rehabilitación vocacional que esté utilizando un plan para empleo personalizado (IPE, siglas en inglés); o

  • Servicios de apoyo que estén utilizando un plan personalizado de empleo por escrito; o

  • Un plan para lograr la autosuficiencia (PASS, siglas en inglés); o

  • Un programa personalizado de educación (IEP, siglas en inglés) para personas de 18 a 21 años de edad.

¿Por cuánto tiempo pueden continuar mis beneficios?

Bajo la Sección 301, sus beneficios podrían continuar hasta que:

  • Complete su programa; o

  • Su participación en el programa termine; o

  • Decidamos que su continua participación en el programa no aumentará la probabilidad de eliminarlo permanentemente de la lista de beneficiarios por incapacidad.

Restitución acelerada (EXR)

¿Qué es la restitución acelerada?

La restitución acelerada (EXR, siglas en inglés) es una protección para aquellas personas que logran regresar con éxito a un trabajo, y por eso pierden su derecho a recibir pagos y beneficios del Seguro por Incapacidad del Seguro Social y de Seguridad de Ingreso Suplementario. Si los pagos en efectivo terminaron debido a su trabajo y ganancias, y deja de trabajar dentro de los 5 años a partir del momento en que terminaron sus beneficios, es posible que pueda tener sus beneficios reiniciados de inmediato a través de una solicitud de restitución acelerada.

¿Cómo le ayuda la restitución acelerada?

Si ha dejado de recibir beneficios debido al trabajo, podríamos comenzarlos nuevamente. La provisión de EXR le permite recibir hasta 6 meses de pagos provisionales en efectivo mientras llevamos a cabo una revisión médica para determinar si podemos restituir sus beneficios. Usted también podría tener derecho a Medicare y/o Medicaid durante el período de beneficio provisional.

¿A quién podemos restituir?

Usted tiene derecho a solicitar una EXR si cumple con todos los siguientes requisitos:

  • Su derecho previo a beneficios de SSDI terminó debido a trabajo sustancial y lucrativo; o el derecho previo a beneficios de SSI por incapacidad/ceguera terminó debido a ingreso devengado excesivo o a una combinación de ingreso devengado y no devengado;

  • No está trabajando a nivel sustancial y lucrativo en el mes que solicita una EXR;

  • No puede trabajar a nivel sustancial y lucrativo debido a su padecimiento médico;

  • Su impedimento(s) médico actual es igual o está relacionado al impedimento(s) de su incapacidad original; y

  • Solicita una EXR dentro de los 5 años a partir del mes en que terminaron sus beneficios.

¿Que ocurre cuando se aprueba mi solicitud de EXR?

El mes en que restituímos sus beneficios por incapacidad inicia el Período de restitución inicial (IRP, siglas en inglés). Este período puede durar 24 meses,(no necesariamente consecutivos), y termina cuando haya recibido beneficios durante 24 meses. Si usted recibe beneficios de SSDI, le podremos pagar cualquier mes durante el IRP en que sus ingresos no estén a nivel sustancial y lucrativo (SGA). Si recibe usted beneficios de SSI, las reglas usuales de ingreso normal contable aplican.

¿Cuándo no sería un mes pagadero?

Si usted recibe beneficios de SSDI, no se le pagaría cualquier mes en que sus ingresos estén a nivel sustancial y lucrativo, o por las siguientes razones:

  • Suspensión por estar encarcelado(a)
  • Penalidad por sanción
  • Deportación
  • Por ser extranjero viviendo fuera de Estados Unidos
  • Incumplir con someter un número de seguro social

Si usted recibe beneficios de SSI, cuando no le corresponda el pago basándonos en las reglas existentes sobre pagos y cómputos (exceso de ingresos o recursos). Sin embargo, si hay meses en que usted tenga derecho bajo la regla 1619(b), o meses en que su beneficio completo haya sido retenido para recobrar un sobrepago, esos meses serán considerados meses pagaderos.

¿Cuándo termina el Período de restitución inicial (IRP)?

El IRP termina cuando haya usted recibido un total de 24 pagos mensuales (no necesariamente consecutivos).

¿Que ocurre cuando termina el IRP?

Si usted recibe beneficios por incapacidad del Seguro Social (SSDI), y ya terminó su IRP, usted tiene derecho a: